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Girls'Day-Unternehmen packen aus

Viele Unternehmen nutzen den Girls'Day, um Mädchen für ihren Berufsbereich zu begeistern. Warum sich der Girls'Day lohnt und wie er zu einer Veranstaltung mit nachhaltigem Effekt wird, erfahren Sie in unseren Interviews, die wir mit teilnehmenden Unternehmen geführt haben.

Porträt Laura Wedel
"Traut euch! Probiert euch aus!"

Laura Wedel, VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft

Porträt Annika Kühnle
"Der Girls'Day ist ein wichtiger Beitrag, um die gesellschaftlichen und strukturellen Faktoren bei der Berufswahl zu verändern"

Annika Kühnle, kühnle'waiko

Porträt Klara Mihov
"Ohne Frauen müssten die Naturwissenschaften auf 50 % potentiell kluger Köpfe verzichten"

Klara Mihov, Fraunhofer Heinrich-Hertz-Institut

Porträt Melanie Temme
"Durchhalten und erfolgreich deine Ziele erreichen!"

Melanie Temme, Doll Group

Porträt von Daniela Stump
Rollen aufbrechen und Eigenschaften geschlechterunspezifisch zuschreiben

Daniela Stump, FIMA Maschinenbau GmbH

Porträt von Isabelle Penka
"Es gibt keine sogenannten klassischen 'Männerberufe'"

Isabelle Penka, Atlas Copco IAS

Porträt Phyllis Mania
Schubladen müssen benannt und geschlossen werden

Phyllis Alicia Mania, Clusterprojekt ELEMENTS

Porträt Marie Sonne
Junge Mädchen brauchen kompetente, feminine Vorbilder

Marie Sonne, Brockhaus AG

Porträt Nicole Obijon
"Sei selbstbewusst und mach das, worauf du Lust hast! "

Nicole Obijon, GEDAT

Sarah Schmitt
Beim Girls'Day eigene Interessen und Fähigkeiten entdecken!

Sarah Schmitt, fka GmbH

Porträt von Thomas Reimann
Berufe kennenlernen, die nicht in eine bestimmte Rolle passen

Thomas Reimann, ALEA AG | HGW GmbH

Porträt von Nicole Schmutte
"Der Girls'Day macht Mut"

Nicole Schmutte, Norddeutscher Rundfunk

Porträt von Katharina Menge
"Sei mutig, Neues zu entdecken!"

Katharina Menge, ProSiebenSat.1

Porträt von Lena Kuhne
"Unser Ziel: mehr Frauen für die Tech-Branche begeistern"

Lena Kuhne, CHECK24

Porträt von Cordelia Weinfurter
"Der Girls'Day ist eine Herzensangelegenheit für mich"

Cordelia Weinfurter, Microsoft

Porträt von Christine Epler
"Die Deutsche Bahn muss weiblicher werden"

Christine Epler, Deutsche Bahn

Porträt einer Frau
"Es gibt diese Frauen in technischen Bereichen und du kannst das auch"

Jutta Horstmann, eyeo GmbH

"Vordrängeln ist angesagt"

Ursula Vranken, Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Schülerinnen programmieren ihre eigene Webseite

Bettina Karsch, Vodafone Deutschland

"Die Baubranche ist keine reine Männerdomäne"

Andrea Uffelmann, STRABAG

Mädchen sollen sich trauen, andere Wege einzuschlagen

Jennifer Steffens, Pieron GmbH

Girls'Day als erster Kontakt

Yvonne Busch, WIKA SE & Co.KG

Frauenpower lohnt sich für alle!

Michael Dilla, Beumer Maschinenfabrik GmbH & Co. KG

Hier besteht kein großer Unterschied zwischen Frauen und Männern

Dr. Petra Kramer, Opel

100 Mädchen an 5 Standorten

Julian Lilie, Brose

Mit Calliope digitale Lösungswege entwickelt

Boris Crismancich, Erminas

Den Stromfressern auf der Spur

Simone Kleeberger, Energieagentur Berlin

Gewindeschneiden bei Michelin

Reiner Scheidt, Michelin

Girls'Day in der Forschung

Susanne Lettner, Fraunhofer UMSICHT

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