Equal Pay Day 2026: Warum Lohn(un)gleichheit schon in der Schulzeit beginnt

Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day. Das Equal-Pay-Day-Journal zur Kampagne equal pay every day zeigt, wie der Gender Pay Gap im Laufe des Lebens entsteht. Warum klischeefreie Berufsorientierung dagegen wirken kann, erklärt die Projektleitung des Girls'Day im Interview.

Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day. Der Aktionstag macht auf den Gender Pay Gap aufmerksam, der in Deutschland seit 2024 nach wie vor bei 16 Prozent liegt. Symbolisch zeigt der Equal Pay Day, bis zu welchem Datum Frauen im Vergleich zu Männern rechnerisch unbezahlt arbeiten – ein Zeichen dafür, dass Lohngleichheit noch immer nicht erreicht ist.

Unter dem Motto equal pay every day nimmt die Equal-Pay-Day-Kampagne 2026 in den Blick, wie sich die geschlechterspezifische Lohnlücke im Laufe des Lebens entwickelt. Von der frühen Prägung durch Rollenbilder in Kindheit und Jugend über die Berufswahl, die Phase der Familiengründung bis hin zu Rente und weiblicher Altersarmut wird deutlich: Gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Strukturen erschweren Lohngleichheit immer wieder. Gleichzeitig zeigt die Kampagne, an welchen Stellschrauben angesetzt werden kann, um Equal Pay dauerhaft Realität werden zu lassen.

Im digitalen Equal-Pay-Day-Journal zeigen Expertinnen und Experten, wie tief Stereotype wirken und was sie mit Berufswahl, Bezahlung und  zu tun haben. Auch geht es darum, wie Kinder klischeefrei Interessen stärken können, warum Emotionalität unterschiedlich bewertet wird und weshalb ökonomische Unabhängigkeit zentral für Gleichstellung ist. Neben dem Gender Pay Gap werden auch der Gender Care Gap und der Gender Wealth Gap thematisiert.

Im aktuellen Journal ist auch Tabea Schroer, Projektleiterin des Girls'Day und Boys'Day, im Interview vertreten. Sie betont, dass der Grundstein für den Gender Pay Gap schon in der Schulzeit gelegt wird und wie stereotype Rollenbilder in der Berufswahl aufgebrochen werden können. Genau hier setzen der Girls'Day und der Boys'Day an.

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Weitere Infos zum EPD: equalpayday.de