Beratung

Wie können wir helfen?

WhatsApp

Mo – Fr von 14 – 17 Uhr

WhatsApp starten

Hinweis: Nur Nachrichten, die in der Zeit von Mo – Fr zwischen 14 und 17 Uhr bei uns ankommen, werden beantwortet. Deine Daten (Telefonnummer und Chat-Verlauf) bei uns werden von uns nach 24 Stunden gelöscht.

Wenn du uns über WhatsApp kontaktierst, beachte bitte, dass WhatsApp deine Daten (Texte, Fotos, Videos & Sprachnachrichten) auf Servern in den USA speichert. WhatsApp verschlüsselt alle Nachrichten, sodass sie in der Regel nicht von Dritten gelesen werden können. Weitere Infos findest du in unserer Datenschutzerklärung.

Wenn du dies nicht verstehst oder damit nicht einverstanden bist, nutze bitte unsere Hotline.

WhatsApp

Mo – Fr von 14 – 17 Uhr

Telefon

Der direkte Draht zum Girls'Day-Team

Hotline
0521.106 7354 (Mo – Fr von 14 – 17 Uhr)

Fachliche Beratung
0521.106 7357 (Mo – Fr von 9 – 16 Uhr)

E-Mail

info@girls-day.de

Mediathek

Infofilme und Screencasts

Klischeefreie Personalansprache und -gewinnung. Praktische Übungen und Reflexion individueller Geschlechterklischees

In dem Workshop Klischeefreie Personalansprache und -gewinnung stellte zunächst Sebastian Prange von der IHK Lippezu Detmold das Projekt "Passgenaue Besetzung" vor. Es unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bei der Gewinnung von Nachwuchskräften im Rahmen der betrieblichen Ausbildung.

Anhand eines Fallbeispiels einer jungen Frau konnte er aufzeigen, dass ein genauer Blick auf die Persönlichkeit und individuellen Fähigkeiten von jungen Frauen und Männern – statt nur auf formale Qualifikationen und einen geradlinigen Lebenslauf zu achten – Chancen für alle Seiten bietet.

Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in ländlichen Regionen ist die Gewinnung von geeigneten und motivierten Nachwuchskräften eine große Herausforderung geworden.

Lydia Diegmann vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity Chancengleichheit e. V. zeigte den Teilnehmerinnen und Teilnehmern anschließend, wie sie individuelle Lösungen für eine klischeefreie Ansprache von Nachwuchskräften erarbeiten können. Passgenaue Formulierungen für Stellenanzeigen und die Wirkung von abgebildeten Personen auf Fotos standen dabei im Mittelpunkt der praktischen Übungen.

Erkenntnisse

  • Es ist immer eine Gratwanderung, möglichst alle geeigneten Menschen gleichberechtigt anzusprechen und gleichzeitig zutreffende Tätigkeitsbeschreibungen und Unternehmensprofile zu formulieren
  • Besonders für technische Berufe und Berufsfelder, in denen bislang Frauen unterrepräsentiert sind, und umgekehrt für Berufe im Bereich Erziehung, Gesundheit und Pflege, die attraktiver für männliche Bewerber werden müssen, ist klischeefreie Ansprache von dringender Bedeutung
  • Die Mitansprache von Menschen mit diverser Geschlechtsidentität in Stellenausschreibungen mittels "m, w, d" kann von Menschen mit Migrationshintergrund missverstanden werden kann als "männlich, weiblich, deutsch". Hier sind unbedingt Aufklärungsarbeit und innovative Lösungen für eine Praxis der klischeefreien Personalansprache nötig