Wie können Sie vorgehen, damit Ihre Aktion ein Erfolg wird?

Der erste Schritt für die Realisierung des Girls'Day - Mädchen-Zukunftstags in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Organisation ist die Planung des Angebots oder Programms für diesen Tag. Lassen Sie sich auch von unseren Tipps & Ideen und von den Erfahrungen anderer Unternehmen und Organisationen inspirieren. Beispiele finden Sie auch auf der Aktionslandkarte und in den Praxisberichten.

• Planen Sie Ihr Angebot am Girls'Day -Mädchen-Zukunftstag
  Gründen Sie eine Vorbereitungsgruppe, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener Bereiche motiviert, Ideen für die Gestaltung des Girls'Day beizutragen. Binden Sie den Betriebsrat, die Ausbildungsleitung und die Praktikumsbeauftragten mit ein. Informationsmaterialien können Sie kostenlos über ein Online-Bestellformular beziehen. Im Download finden Sie konkrete Planungshilfen, Vordrucke für Checklisten und vieles mehr, das Sie in der Planung und Realisierung von Veranstaltungen rund um den Mädchen-Zukunftstag unterstützt.

• Veröffentlichen Sie Ihr Angebot auf der Girls'Day - Aktionslandkarte
  Wenn Sie sich entschieden haben, aktiv am Mädchen-Zukunftstag teilzunehmen, machen Sie Ihr Angebot einer möglichst breiten Öffentlichkeit zugänglich. Tragen Sie Ihr Angebot am besten direkt online auf der Aktionslandkarte im Internet ein. So können alle Interessierten Ihren Standort und Ihre Veranstaltung abrufen. Sollten Sie keine Möglichkeit zum Online-Eintrag haben, ist der Eintrag auch über ein Fax-Formular möglich. Beim Online-Eintrag bekommen Sie in einer Rückmail Ihren zuständigen regionalen Arbeitskreis mitgeteilt.

• Änderungen des Eintrags: Das Veranstaltungs-Tool
  Beim Eintrag Ihrer Veranstaltung können Sie durch die Angabe eines Logins und Passwords einen Zugang für das Veranstaltungs-Tool bekommen. Dieses Tool bietet Ihnen z.B. die Möglichkeit, im Nachhinein Texte zu ändern, weitere Veranstaltungen einzutragen oder die Daten ihrer Teilnehmerinnen als Übersicht zu exportieren. Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Veranstaltungs-Tool. Sofern Sie das Tool nicht nutzen, steht Ihnen Ihr zuständiger Arbeitskreis oder die Bundesweite Koordinierungsstelle für Änderungen und Fragen zu Ihrem Eintrag zur Verfügung.

• Wenden Sie sich an einen Arbeitskreis in Ihrer Nähe
  Regionale Arbeitskreise koordinieren den Girls'Day vor Ort. Erkundigen Sie sich bei einem regionalen Arbeitskreis in Ihrer Nähe, dieser kann Sie z.B. durch Kontakte zu Schulen und interessierten Mädchen oder durch Öffentlichkeitsarbeit unterstützen. Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in Ihrer Region finden Sie über die Arbeitskreiskarte.

• Machen Sie Ihr Angebot regional bekannt
  Machen Sie Ihr Angebot, ggf. in Zusammenarbeit mit dem regionalen Arbeitskreis, auch bei der lokalen Presse bekannt. Nutzen Sie darüber hinaus die internen Netzwerke in Ihrer Einrichtung, Ihrem Unternehmen oder Betrieb. Motivieren Sie z.B. den Betriebsrat, Ihre Kolleginnen und Kollegen, ihre Töchter, deren Klassenkameradinnen und Freundinnen über den Girls'Day zu informieren.

• Junge Mädchen einladen
  Gerade die Altersgruppe zwischen 10 und 13 Jahren erweist sich als besonders begeisterungsfähig, wenn es um Technik und praktisches Ausprobieren geht. Diese Mädchen sind in ihrem Berufswahlverhalten und in ihren Rollenbildern noch nicht so sehr festgelegt, wie es möglicherweise ältere Mädchen in der Pubertät sind. Der Girls'Day bietet hier also einen besonders guten Ansatzpunkt, um auf das Berufswahlverhalten der Mädchen einzuwirken.

• Anzahl der teilnehmenden Mädchen festlegen
  Klären Sie vorab, wie viele Mädchen maximal am Girls'Day in Ihrem Unternehmen, Betrieb, Ihrer Institution oder Einrichtung teilnehmen können. Stellen Sie darauf Ihre Angebot zum Girls'Day ab. Gibt es weniger interessierte Mädchen, als Sie erwartet haben, dann wenden Sie sich an einen regionalen Arbeitskreis in Ihrer Nähe. Dieser Arbeitskreis kann möglicherweise Teilnehmerinnen vermitteln.

• Nicht-technische Bereiche am Girls'Day mit einbringen
  Die Personalabteilung kann mit den Mädchen fiktive Einstellungsgespräche führen, schriftliche Einstellungstests vorstellen, Hinweise zu Bewerbungsmappen und -anschreiben geben sowie über familienfreundliche Personalpolitik informieren. Personalverantwortliche können sich den Fragen der Mädchen stellen. In der Buchhaltung können die Mädchen z.B. darüber informiert werden, wie hoch der Anteil an Frauen in den einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen ist. Frauen in Führungspositionen können aus ihrem Arbeitsalltag berichten und somit eine Vorbildfunktion für die Mädchen einnehmen.