Nachwuchssicherung - junge Frauen gewinnen

IBM MentorPlace
MentorPlace ist ein international von IBM realisiertes Projekt und läuft derzeit in vielen Ländern der Welt - seit August 2002 auch in Deutschland. Regionale Schwerpunkte in Deutschland sind momentan Stuttgart, Mainz, Frankfurt, Berlin und Dresden. Hauptbestandteil des Projekts zur Förderung von jungen Frauen im Alter zwischen 15 und 17 Jahren ist das Mentoring, bei dem je eine Mentorin eine Schülerin intensiv und individuell betreut. Die Mentorinnen lassen die Mädchen an ihrem Berufsleben teilhaben, halten persönlichen Kontakt zu den Mädchen und beraten sie in den verschiedensten Bereichen. Somit bekommen die Mädchen einen Einblick in die Berufswelt und werden von den Mentorinnen bewusst nach ihren Interessen und Fähigkeiten gefördert. IBM geht gezielt auf Schulen zu, um Schülerinnen schon sehr früh fördern zu können. Jede Schülerin bekommt eine Mentorin zur Seite gestellt, die sich durch diese one-to-one-Beziehung individuell und intensiv auf die Schülerin einstellen kann. Die Mentorin betreut die Schülerin ungefähr neun Monate lang. Der Kontakt verläuft über Telefonate und persönliche Treffen, vor allem aber über eMail

Forschungszentrum Jülich
Die Mädchen-Technik-Tage am Forschungszentrum Jülich richten sich an Schülerinnen, die über einen naturwissenschaftlichen oder handwerklich-technischen Beruf nachdenken. Verschiedene Ausbildungsbereiche wie Mechanik, Elektronik, Physik und Chemie können die Mädchen kennen lernen. Wer sein Talent im Umgang mit Metall und Bohrmaschine ausprobieren möchte kann in der Mechanik-Werkstatt tätig werden. Unter Anleitung erfahrener Ausbilder und Ausbilderinnen sägen die Mädchen Flaschenöffner oder fertigen Spielwürfel an. In der Elektronik-Werkstatt lernen sie die Arbeitsgebiete einer Elektronikerin kennen, im Chemielabor mixen die Mädchen Hautcreme und im Physiklabor bauen sie Chaos-Pendel. Die Mädchen-Technik-Tage werden in Zusammenarbeit mit allen weiterführenden Schulen des Nordkreises Düren realisiert.

Young Ladies' Network of Technology: Das Förderprogramm für junge Frauen YOLANTE ist ein Förderprogramm der Siemens AG. 100 Abiturientinnen werden jährlich durch das technische oder naturwissenschaftliche Studium begleitet und gezielt gefördert. Sie erfahren durch ihre Mentorin oder ihren Mentor eine umfassende Betreuung und Begleitung. Sie bekommen die Chance, zusätzliche Kompetenzen aufzubauen und ein Netzwerk zu knüpfen. Praktika oder die Tätigkeit als Werkstudentin verschaffen ihnen Einblicke in die Praxis. In speziellen Bewerbertrainings werden die jungen Frauen ausführlich beraten und bekommen Anregungen und Tipps, was sie bei einer Bewerbung beachten müssen.

Siemens Technik-Abenteuer-Camp
Unter dem Motto "Raus in die Natur, rein ins Abenteuer, ran an die Technik" lädt die Siemens AG junge Frauen mit Mumm zum Technik-Abenteuer-Camp (TAC) ein. Fünf Tage wagen sie sich an "Männerdomänen" wie Freeclimbing und Segelfliegen, Elektrotechnik und Multimedia. Mit dem " Technik-Abenteuer-Camp " können Mädchen von 16 bis 20 Jahren bei Abenteuersportarten und Technik-Programm ihr Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit, ihren Mut zum Risiko, ihren Teamgeist und ihr technisches Geschick testen und weiterentwickeln: Grundvoraussetzungen für einen erfolgreichen Studien - bzw. Berufsweg - gerade im Bereich der Technik.

Ambassador-Programm
Das " Ambassador-Programm" hat zum Ziel, Schülerinnen und Schüler der Abschlussklassen über die Informationsgesellschaft und über Berufschancen in der Informationstechnologie (IT) zu informieren. Das Programm liefert Praxiswissen und Hintergründe zu den meist neuen IT-Berufen, die den Jugendlichen bislang häufig noch unbekannt sind. Das Programm wurde im Mai 2000 von Unternehmen der Initiative D21 und Edelgard Bulmahn, Bundesministerin für Bildung und Forschung, gestartet. Im ersten Jahr haben rund 700 Schulen einen "Botschafter" oder einer "Botschafterin" angefragt.

LIFE e.V. - Frauen im Handwerk
Ziel des Mentoring-Projekts LIFE e.V. - Frauen im Handwerk ist es, Frauen mit einer Ausbildung in einem frauen-untypischen Beruf im Handwerk durch eine zeitlich befristete individuelle Unterstützung in ihrem beruflichen Fortkommen zu fördern. Im Handwerk sind "Patenschafts"-Modelle durchaus bekannt und bewährt. Neu ist hier allerdings die Gestaltung der Beziehung von Mentor/in und Mentee als gezielte Personalentwicklungsstrategie und Frauenförderung. LIFE e.V. in Berlin ist als deutsche Partnerorganisation innerhalb des LEONARDO-Programms der EU beteiligt an dem Projekt MELLOW (LifeLOng MEntoring of Women in/and towards technical jobs

Mädchen für Technik Camps
Technische Fähigkeiten entdecken und Spiel, Spaß und Abenteuer erleben. Bei den " Mädchen für Technik-Camps " in Bayern verbringen Schülerinnen im Alter von 12 bis 14 Jahren eine aufregende Woche. Sie besuchen ein Unternehmen, arbeiten dort an einem echten Projekt mit und erleben rundherum ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm. Die Camps finden in den Oster-, Sommer- und Herbstferien statt. 2006 beteilgten sich 16 Unternehmen an dem Projekt, unter anderem BMWGroup, München, Siemens AG Erlangen oder AUDI AG, Ingolstadt. Die mittlerweile 20 Prozent weiblichen Auszubildenden im technischen Bereich führt BMW auch auf Maßnahmen wie das Technik Camp und den Girls'Day zurück.